企业的安全承诺在阐述和表达上应完整准确，具有较强的普适性、独特性和感召力。 “安全承诺”应具有“代表性”、“明确性”、“稳定性”，为什么要设立这样的评价指标呢?因为一个完整的“安全承诺”是一个企业安全文化的灵魂，它决定着一种安全文化与另一种安全文化的本质区别。

　　一个没有灵魂的人，再健康，再漂亮，却不能称其为真正意义上的人，没有灵魂的文化，形式上再令人眼花缭乱，结果也注定很快消亡。一个企业的文化灵魂，不仅要有，而且一定要被人们能清晰地感知，并被深刻地感召。只有这样，才会使企业文化深入人心，融进血液，根植在潜意识中，最终体现为行为习惯。

　　成功的“理念”或“价值观”的表述必须完整、准确。生活中，我们经常会听到、看到某些模棱两可的概念定义，含混不清的观点阐述，让你费尽心思、绞尽脑汁地理解，结果还是云里雾里。而言简意赅，清楚明白地表述，对受众无疑是一种享受。

　　现实中，有些企业归纳、提炼的企业理念、口号、核心价值，经常会出现表述上的缺陷，造成受众接受和理解上的障碍和无法产生共鸣的后果。尤其是在借鉴国外的文化时，由于是两种语言之间转换，没有做到信、达、雅，翻译后变得生涩难懂、味如嚼蜡。

　　“安全承诺”的表述上应该有创新，具有独特的阐述角度、语言风格和感染力，不能人云亦云、拾人牙慧，更不能明显地“山寨”。同时要有感染力和号召力，令人振奋，引发共鸣。一般来讲，感召力来源于对受众内心憧憬的激发，内在情感的调动。所用文字既真实可信，又富有激情。通常，具有画面感的语言，更容易产生感召力。