素质高处是自律，管理深处是文化。日前，笔者在重煤集团松藻煤电公司所属6对矿井建成的1000米“安全文化”长廊前，目睹了一幅幅真情动人、寓意深刻的安全宣传画、警示标语，感受到了班组安全文化建设像魔力一样改变着矿工的安全行为。

    亲情文化，让我牢记安全

    走进安全文化建设中的“亲情文化”区，一幅幅身边矿工亲人形象组成的亲情广告画散发着石壕煤矿天池社区8000多矿工家属渴望亲人在井下安全工作的心愿。画面上小女孩炯炯有神的眼光加上稚嫩的小手，表达出社区1000多孩子对父母安全工作、幸福生活的期盼。

    “把情感教育融入企业班组管理，让父母、妻子、孩子互动地参与煤矿安全宣传教育，很有新意。各级管理者要把这一特色文化做实、做牢，延伸到科队，做到进头面、进社区、进家庭，发挥好亲情的感化作用。”公司原董事长陈国政对此非常赞赏。掘进一队甲组一班的程仕平说：“亲情文化展示在上下班途中，看一看、想一想亲人对平安的祈祷，就会时刻提醒自己，安全第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心理有不得，盲目操作做不得”。

    安全激励，让我明白平安

    不足10平方米的打通社区“安全激励室”充满了安全宣传教育的氛围，从屋顶墙面到地板上的安全漫画、警示标语足以让走进这间屋内的人感受到社区对矿工生命安全的关爱。

    “违章＝自杀＝自残。”醒目的标语被刻画在了屋顶墙面上，不大不小的房间浓缩了对《煤矿安全规程》的全部解释。打通一矿安全协管员兰莉说：“社区利用‘安全激励室’教育矿工，目的就是要通过安全激励室内的‘视觉文化’帮助有的矿工改掉违章蛮干的恶习。”

    “我为我的行为忏悔，我做了不该做的‘事’，给社区丢脸了，给亲人抹黑了。我保证：违章蛮干的行为再不犯了，我将以《煤矿安全规程》为准绳，在工作中反思自己的行为，做一名遵章守纪的矿工。”这是一名违章者在天池社区安全帮教员的思想转变的“检讨书”。

    矿工肖平说：“社区家属大妈组成的安全帮教员用心、用情给我讲解《煤矿安全规程》，让我明白了安全是家庭幸福，安全是生命健康，安全是一切的一切……”

    制度文化，让我规范作业

    为了强化对井下作业现场的控制，纠正员工的不规范操作。渝阳煤矿在加强班组管理中，以打造一套闭合的安全工作流程为突破口，使每位员工从排班宣誓入井开始，到队干跟班、现场监控、收班总结以及一个工作日内的所有工作设计为四大工作流程。并且将每一个流程的安全关键环节提炼归纳成五个工作步骤，使每个工作步骤都有明确的具体实施办法和验收机制，从而将员工在每一个工作日内的所有操作都置身于闭合的流程监控中，形成一个自成体系的循环系统。也就是说，班组所有人员一旦进入工作现场，什么时候在什么地方，做什么、怎么做，由谁配合，做到什么标准，都有一个明确的要求。一个人，一旦进入这个团队，只需按规范流程一步一步操作就可完成作业任务。

    这既使班组成员在规范流程内能够成为一个实现自主管理的主体，也使班组成员在整体运作程序中能够成为这个程序中的控制成员，从而最终使每一名成员都成为具有相同工作方法的个体，实现管理有章可循，达到操作行为规范。

    正如重庆煤炭集团组织在松藻煤电公司召开现场会时一个领导所言：我一个外行人看了操作提示后都能开绞车，并且还不会违章，这办法真好，可以说是班组职工实现自主管理的有效形式。