在二公司电力建设工地上，一幅以小孩口吻的安全挂图《爸爸，我和妈妈等你回来》在脑海里留下了深深的印象。每次看着，总能浮现出女儿的一双大眼和一张笑脸，心中便生出了几许感慨：感谢孩子、感谢生活、感谢工作，更是感谢安全文化营造的和谐氛围。于是，总能调节好自己的情绪，想想今天工作中的注意事项。

作为企业文化的重要组成部分，企业安全文化着眼于构建和谐环境，通过营造安全氛围，培育安全理念，增强安全意识，规范安全行为，不断构筑安全生产防护网，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高企业安全生产水平。人的安全意识强弱，安全文化素质高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。因此，要通过安全文化思想建设，培育“关爱生命

心系安全”的理念，树立群体安全意识，唤醒人们对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“人的安全与健康高于一切”的观念。

同时，在创造安全文化的各种要素中，人是最重要的。人在生理、安全、社交、尊重和价值实现五个层次上的需求，形成了安全价值体系的需求和观念。可以说“以人为本”是安全文化的核心理念，一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则。为此，对于企业而言，就应该用“热情”的宣传激励和教育职工，用“深情”的关怀保护和温暖职工，用“柔情”的举措规范职工安全行为，用“绝情”的管理严爱职工，用“无情”的事故启发职工。

在大力提倡创建学习型企业的氛围中，对于电力企业而言，目前最重要的是建立以人本文化为核心的确保安全生产、经济运行、提高企业效益的企业安全文化。从“三个代表”高度出发，代表最广大人民的根本利益，如何代表？如果一个企业事故频发，连员工最起码的生存权都不能保证，何谈保障人民的利益？一起安全事故不仅给企业带来经济损失，而且会阻碍市场经济的发展，同时给社会安定造成负面影响。人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都需要设法消灾避难。但是，安全理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使大众自律安全。要坚持以人为本，就必须要求员工对企业安全文化建设广泛参与，整体互动。对任何一件事情，只有身临其境才能触景生情，要在参与过程中让员工体会到人格被尊重，培养员工的责任感。通过交流，把员工的个人追求融入企业的长远发展，形成大家认同的企业价值准则。要想使员工尽职尽责，必须使员工能分享企业成长带来的好处，只有当员工个人价值追求和企业价值追求和谐一致时，员工才能树立积极的工作价值观，从而立足本职，敬业奉献。

同时安全文化也是管理文化，管理的层次是多方面的：通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖罚形成激励、监督和约束机制，建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性，构建培训体系提高全员自我防范能力。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标，提高设备的可靠性，向管理要效益，向管理要安全。

人人快乐工作，是一种追求、一种目标、一种境界，更是一种过程。创建安全文化的实质就是坚持以人为本，搭建人人快乐工作的平台，通过建立良好的机制和营造良好的氛围，使员工快乐工作，快乐奉献，这一切，皆因为我们都安全着。