68. 特种设备作业人员应具备什么条件？

　　答：特种设备作业人员包括作业人员及其相关管理人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

　　69. 特种作业人员应遵守哪些安全生产规定？

　　答：（1）严格遵守国家有关安全生产规定和本单位的规章制度，遵守作业操作规程；（2）正确使用劳动防护用品、作业工具和设备，并做好维护；（3）作业工具、设备发生故障，影响安全作业或发生险情时，应采取有效措施，并报告有关部门和人员；（4）拒绝违章作业，制止他人违章作业。

　　70. 特种作业人员的安全技术考核有什么规定？

　　答：（1）特种作业人员必须进行安全技术理论和实际操作技能考核两部分内容的安全技术考核，合格后取得《特种作业人员操作证》方可上岗操作；（2）《特种作业人员操作证》全国通用。离开特种岗位6个月以上的人员应当重新进行实际操作考核，确认合格后方可上岗操作；（3）《特种作业人员操作证》每2年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，操作证自行失效。

　　71. 危险化学品包括哪几类？

　　答：包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒和腐蚀品等。

　　72. 危险化学品单位从业人员上岗条件是如何规定的？

　　答：危险化学品生产、经营、储存、运输、使用和处置废弃危险化学品单位主要负责人、安全管理人员和从业人员必须接受有关法律、法规、规章和安全betway必威官方网站 、专业技术、职业卫生防护和应急救援betway必威官方网站 的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

　　73. 国家对危险化学品的生产和储存有哪些规定？

　　答：实行统一规划、合理布局和严格控制，并对危险化学品生产、储存实行审批制度；未经审批，任何单位和个人都不得生产、储存危险化学品。危险化学品生产、储存企业必须具备以下条件：

　　（1）有符合国家标准的生产工艺、设备或者储存方式、设施；（2）工厂、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；（3）有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；（4）有健全的安全管理制度；（5）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

　　74. 储存剧毒化学品以及构成重大危险源的其他危险化学品有哪些规定？

　　答：必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。储存单位应当将储存剧毒化学品以及构成重大危险源的其他危险化学品的数量、地点以及管理人员的情况，报当地公安部门和负责危险化学品安全监督管理综合工作的部门备案。

　　75. 国家对危险化学品的运输实行什么制度？

　　答：实行资质认定制度；未经资质认定，不得运输危险化学品。

　　76. 发生危险化学品事故时如何救援？

　　答：（1）立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员；（2）迅速控制危害源，并对危险化学品造成的危害进行检验、监测，测定事故的危害区域、危险化学品性质及危害程度；（3）针对事故对人体、动植物、土壤、水源、空气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施；（4）对危险化学品事故造成的危害进行监测、处置，直至符合国家环境保护标准。

　　77. 什么是工伤？

　　答：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

　　78. 什么是工伤保险？

　　答：工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。

　　79. 工伤保险的覆盖范围有哪些？

　　答：工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

　　80. 职工在哪些情况下属于工伤？

　　答：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　81. 职工在哪些情况下视同工伤？

　　答：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　82. 用人单位如何体现职业病危害告知义务?

　　答：（1）通过岗前职业卫生betway必威官方网站 培训，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；（2）在签订劳动合同时，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；（3）设置公告栏，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；（4）使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。

　　83. 用人单位一旦发生职业病危害事故该怎么办?

　　答：用人单位发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位首先应当采取应急救援和控制措施；及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承担职业病事故处理所需一切费用；对职业病危害事故原因进行总结分析，及时采取相应措施，防止职业病危害事故的再次发生。

　　84. 劳动者进行职业健康检查的有关规定有哪些?

　　答：（1）企业组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；（2）劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业；（3）离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；（4）职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。