为促进用人单位依法用工及劳动者依法维权，广东全省各级法院积极与人社部门、工会、工商联等组织联系，不断完善 " 一站式诉讼服务体系 " 及多元化解劳动争议机制。据统计，去年以来，广东法院共审结劳动争议案件 5.3 万件。" 五一 " 劳动节前夕，广东省高级人民法院发布劳动争议典型案例。

企业为规避责任

与员工协定不存在劳动关系

典型案例显示，2016 年 4 月，马某入职某铝业公司从事锅炉工工作，未签订劳动合同及办理个人社会保险。2018 年 4 月，铝业公司与包括马某在内的每一位从事铝锭生产人员各签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2018 年 8 月，马某在工作时摔倒致骨折入院治疗，出院后申请工伤认定受阻成讼，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系。

广东高院再审认为，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，在用人单位铝锭生产车间从事劳动生产并受用人单位的劳动管理，应认定双方劳动关系成立，不能因双方约定不属于劳动关系，即否定双方实际存在的劳动关系。经调解，双方达成某铝业公司向马某支付补偿款 5 万元的协议。

广东高院指出，用人单位为规避用工责任而与员工签订承揽协议，实际履行中符合劳动关系特征，人民法院依法认定为劳动关系，并促使用人单位与劳动者实现和解，依法保护劳动者合法权益。

员工入职 3 天索赔 14 万

法院制裁 " 职业碰瓷 " 行为

另一则典型案例显示，2018 年 9 月 3 日，康某入职某家具厂。2018 年 12 月 6 日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近 14 万元。家具厂主张康某入职该工厂只有 3 天时间，实为 " 职业碰瓷 "。经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处 " 确认人：林某某（系家具厂负责人）" 的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自 2013 年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近 30 件案件的诉讼。其中仅 2018 年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达 10 件，涉及 9 个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为，康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由决定对康某进行罚款 5 万元。

广东高院指出，人民法院经依法审查，认定康某的行为严重违反了诚实信用原则，对其妨碍民事诉讼的行为进行了处罚，对于引导劳动者诚信诉讼具有警醒作用。