问：丁某是一纺织厂的钳工，负责对机械的维修。某日他在巡查时，正好碰见一纺织女工所负责的几台纺机同时断线。看到这位女工手忙脚乱地接线，丁某便上前帮忙，却没料好心办成错事，他在接线时右手食指被机器绞断。

    在另外一起案件中，机床操作工吕某在工作时，另一同事在不远处维修机器，叫吕某帮忙递送工具。吕某在递送工具时，因其同事未接稳，工具脱手砸伤吕某头部。

    接线不是丁某的本职工作，递工具也不是吕某的正常工作，单位或领导也未安排他们从事这两项工作，他们因此而受伤能否认定为工伤？

    答：这两起案件与前两起案件最大的区别在于：主观动机不同。之前两起案件当事人实施非本职工作的动机是好奇，因此其行为与工作并无关系，不能认为属于工作。

    而这两起案件，当事人实施非本职工作行为的目的，并非出于个人意图，而是为了帮助其他职工，是为了单位的利益。这类行为虽不是职工的本职工作，也不是领导临时安排的工作，但作为一名普通的、善良的职工，都应当具备这种帮助他人和集体的责任和素质，一般人都会作出类似的行为。因此可以将此类行为作为工作的一部分，因该行为受到伤害的，按照《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。

    由于此类行为具有维护集体利益的目的，与《工伤保险条例）第15条第2项规定内容相符合，因此对于非领导指派，职工自己帮助其他岗位上的工人干活受伤，可以按照“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”的规定，视同工伤。