近日，市民杨先生向本报打来热线电话咨询工伤认定的相关问题。据杨先生说，他在一家装饰工程公司工作，在劳动合同到期后，由于公司方面的原因没有续签，而杨先生却照常工作、领取工资。前不久，杨先生在工作时受伤，他咨询律师现在还能获得工伤赔偿吗？
　　解答：根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。据此，杨先生所在的公司在员工劳动合同期满后继续用工，则视为劳动关系存在。杨先生此间受伤，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。