2015年6月，市民唐某来到陈某厂里工作，当初陈某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。几个月后，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，辞职当天下午5点多，唐某下班途中竟发生了交通事故，头部被撞伤，住院治疗两个多月。唐某治愈出院后就将该厂和陈某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。

律师说法：

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。

虽然唐某在发生事故当天递交了辞职报告，但陈某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，因此唐某所在单位仍需要支付其相应的工伤赔偿。由于陈某当时并未帮员工缴纳工伤保险，因此这笔费用需要陈某自行承担。