刘勇（化名）因专业技术过硬在退休后仍被M公司竞聘为技术主管，待遇优厚。

然而，刘勇在一次对公司新出产品进行检测时，却被机器砸伤。刘勇受伤后，公司为其支付了全部的治疗费用。

刘勇伤愈后，立即到公司所在地的劳动行政部门申请了工伤认定，但劳动行政部门以刘勇已达到退休年纪而不予认定刘勇所受伤害为工伤。

劳动者达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止。达到退休年龄的劳动者实际已不具备用工主体资格，用人单位聘用达到退休年龄的劳动者应当签订劳务合同，建立劳务关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动者在工作中受伤，在劳动部门进行工伤认定是享受工伤待遇的前提。而申请工伤认定，首先要确认与用人单位的劳动关系，达到退休年龄的劳动者与单位是劳务关系，一般情况下是不能认定为工伤的。

超过法定退休年龄劳动者受伤如何赔偿？

超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

因此，应根据审理查明的事实，确定劳动者与用工主体的过错程度，然后根据过错程度确认责任比例。

超过退休年龄仍可判定为工伤的三种情形：

1、单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条 第二款

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

一般情况下已经达到法定退休年龄的劳动者是不能购买工伤保险的，但如果建筑领域按项目方式参保，仍存在已退休或已领取职工养老保险人员在建设工程项目务工，承建单位又已按项目方式参保，按照权利义务对等原则，既然用人单位和劳动者履行了参保义务，那么也就应该有享受工伤保险待遇的权利。

2、职工达到退休年龄未办理退休继续用工受伤

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条 第一款 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

虽然说用人单位为职工缴纳社会保险是强制性的义务，但实际中还是有很多的用人单位没有为职工缴纳社保。

未缴纳社保，劳动者到达法定退休年龄后就无法享受养老保险待遇。劳动者继续在单位工作受伤，应当由单位承担个in工伤保险责任。

3、超过退休年龄进城务工农民工工作期间受到事故伤害或患职业病

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

由此可以看出，如果超过退休年龄进城务工农民工未办理退休手续或者未享受职工基本养老保险待遇，应当可以认定工伤。