(1)为了保障员工的安全和健康,及时报告统计调查和处理工伤事故,根据煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求结合分公司实际,特修改制定本规定。

(2)本规定适用于分公司所属各车间、科室。

(3)本规定所称工伤管理,是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理工作。

(4)工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则认真执行国家必威体育官方网站 和上级有关工伤管理的规定,保障员工的合法权益

(5)各单位必须把工伤管理纳人安全生产工作的主要内容,并纳入安全生产责任制一并考核各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者各单位安监站长或分管安全工作的科长对工伤管理负具体的责任。

(6)驻煤业分公司安监处综合科是分公司工伤管理职能部门各派驻安监站负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理分公司和各单位必须有专人负责工伤管理事务。

(7)负责分管工伤管理的人员必须具备T伤管理的专业betway必威官方网站 ,并在职责范围内做好工伤管理工作。必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况,并有今后防范工伤事故的具体措施。

(8)各车间、科室须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安监处安监科和综合科各一份(时间地点、受伤经过、部位必须填写清楚,否则不予办理)。特别情况应在10日内完成报告手续。

(9)分公司成立工伤管理领导小组。下设鉴定委员会。

(10)需经能源股份有限公司鉴定的工伤问题,须由车间得出申请报告及完整的相关材料,综合科审查,安监处长批准,否则不准上报。

(11)凡发生工伤事故必须由劳保检查员或带班队长在当班到安监处综合科或井口信息室登记(其他人员不准代替),井登记人员要严格把关,并逐级报告系统负责人,经系统领导签字、安监处审核后方可办理工伤。报能源股份有限公司的工伤事故须经综合科科长签字、安监处长批准。

(12)凡分公司所发属员工在作业场所因工负伤,所在单位必须在12小时内到井信息室登记。超过规定时间,按迟报事故罚事故单位党、政、技、管、当班带班队长各200元,罚车

间安监站长200元。

(13)发生事故时,要保护好现场,安监部门或公司值班人员应及时进行现场勘察,有关人员进行事故追查,所有在井口登记的事故不论是否有工伤,都必须于第二天认真进行事故追查,原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

(14)工伤休息三个月以上人员,经分公司鉴定委员会医疗鉴定后复工的,复工后不再办理工伤票,由鉴定委员会报名单提交综合科备案,如原受伤单位旧病复发,伤者本人可提出恢复工伤申请,经鉴定委员会鉴定确诊,认定确系因工伤引起的旧伤复发,方可办理工伤待遇。

(15)分公司每三个月组织一次工伤鉴定对鉴定确诊休息的员工应安排治疗,对不具休息的工伤应及时安排复工。(具休事宜参照工资科文件)

(16)工伤复工人员要求重新住院及转院治疗,必须经分公司鉴定委员会鉴定,方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。

(17)工伤经鉴定复工人员一律回原岗位因严重三违造成的工伤复工前应到职校进行岗前培训3个月或一年后,经有关部门评定后复岗。

(18)如有特殊情况必须补办工伤的,必须是6个月以内发生的工伤超过6个月,一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续,有井口登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位,然后呈交安监处,经矿务会讨论同意后方可办理。对补办工伤的区队党政、技、安、管领导给予降薪一至两级三个月不得奖,对补办工伤者给予降薪两级、加罚100元并追回个人或事故单位未办理工伤期间所得的各种奖励。

(19)补办工伤部位者,必须是在30天之内发生的工伤,如超过30天,一律不予补办。

补办工伤部位必须有足够证据,并履行调查取证等手续,有当时井口完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后呈交安监处讨论,经矿务会讨论同意后方可办理。对补办工伤部位的区队党、政、技、安、管领导给予100~200元罚款,对于补办工伤部位者给予50~10元罚款。(注:各车间发生工伤事故后应如实填写部位、有不实事求是者罚款100元)

(20)精神异常者、由脑外伤引起神经障碍者需住院,必须有县团级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料,需住院治疗者必须有分公司安监处出据的脑外伤工伤票,需经矿指定到省一级医院鉴定后,分公司鉴定与工伤无关的精神病患者,一切费用自付。

(21)精神异常患者、由脑外伤引起神精障碍患者需住院,必须有县团级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调材料、直系亲属有无精神病史证明材料,需住院治疗者必须有分公司安监处出据的脑外伤工伤票,需经矿指定到省一级医院鉴定后,分公司鉴定委员会集休讨论研究、呈矿务会讨论签字、安监处盖章方可生效,否则一律无效凡经鉴定与工伤无关的精神病患者,一切费用自付。

(22)发生事故安监处有关人员和安监站长必须参加事故调查。发生重伤事故由分公司安监站牵头,组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组发生轻、微伤事故由安监站牵头,分公司安监处、有关科室参加,组织事故单位的有关人员进行事故调查调查事故必须本着“事故原因查不清不放过,事故责任者查不清不放过、群众受不到教育不放过,防范同类事故的措施不落实不故过”的原则进行调查。

(23)调查工伤事故必须查明事故发生的原因、程和经济损失;必须确定事故责任者;

必须提出事故处理意见和防范措施的建议;写出事放调查报告。事故报告必须真实准确,必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施,由安监站长签暑意见井加盖公章,经安监处或矿务会讨论后,作出处理决定,任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。

(24)发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的。从重追究单位领导人员的行政责任。

(25)凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的,对有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。

(26)对车间、队用不正常的手段私自了结工伤的分公司概不负责,发生上访的给予发生事故的车间、队党、政管理干部、安监站长、监站专责管理人员降薪一级,取消6个月奖励。

(27)从2002年1月1日起,凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者,

给予降薪一级一年并取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资

(28)分公司依法保护员工举报和控告工伤违纪行为并对其举报和控告及时进行调查处理。

(29)凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守私舞弊的,律下岗或开除。