因未签订劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。

网友咨询：

2021年4月12日万某经人介绍到武汉某公司承建的某基地项目处从事木工工作，未签订书面劳动合同。5月23日中午，万某在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。公司认为, 万某系劳务公司的工人，公司与万某之间不存在劳动关系，拒绝赔偿万某受伤造成的损失。可不可以要求公司进行赔偿？

上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答：

由于万某尚未签订劳动合同，未发放第一个月的工资，要想享受工伤保险待遇，要求公司赔偿损失，首先要做的就是确立劳动关系。由于这家公司能够承建基地项目，可见这家公司具有用工资格，结合万某受伤时的报警记录，医院的出诊记录，以及证人证言等证据，能够认定万某在某基地工地工作时摔倒受伤的事实，而万某只是经人介绍来的公司承建的工地，并不能够证明是劳务派遣。因此，双方存在劳动关系，可以要求公司进行工伤赔偿。

阎楠律师补充：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。