【案 例】
　　王先生是一家电子公司的司机，2005 年5 月被借调到另一家刚刚成立的合资企业工作，为此王先生原单位与这家合资企业签订了借调协议，约定：电子公司将王某借用给合资企业，借用期为半年，工资由合资企业支付。
　　2005 年8 月，王先生在修理汽车时发生工伤事故，被汽车挤伤右手，造成右手粉碎性骨折，经医院检查治疗，右手感染坏死，腕关节截肢。出院后，王先生要求合资企业支付治疗的费用和享受其他伤残待遇。合资企业答复称，原借用协议中只规定借用期间支付工资，没有约定工伤保险事项，伤残费用应由原单位支付。王先生又找到原单位，单位又称，王先生是因从事合资企业工作而受伤，应由合资企业支付其工伤待遇。

　　【点 评】
　　一般说来，职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定。
　　如果双方对工伤保险待遇未作约定，根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这主要是因为被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位承担缴纳工伤保险费的责任，且被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般也都由原用人单位保管。