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新员工反三违安全专题培训

		点击数：	更新时间： 2024年05月18日
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上一篇：常见设备设施安全隐患排查依据

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新员工培训
新员工反三违安全专题培训
一     安全为了谁
二     什么是三违
三     如何治理三违
目录
安全为了谁？
第一节
想一想？
安全为了谁
搞好安全工作，企业会不会受益？
搞好安全工作，自己会不会受益？

会！
假如：发生事故，1名职工伤亡。
对公司的损失                                                                                                                                                                                                  
对职工的损失                                                                                                                                                                                                  
安全为了谁
     公司的结局：                                 职工的结局：
安全为了谁
结论：
做好安全工作，
员工不仅是受益者，
而且是最大的受益者！
安全为了谁
为什么要反违章？
违章现象是普遍存在
杜绝违章现象是企业预防事
故发生的重要手段
避免受到惩罚！
员工鲜血和生命换来的！
违章危害员工生命！
违章制约了生产！
违章让人不放心！
……
……
想吃日式料理！
……
为什么要反违章
海因里希事故连锁轮
海因里希（Heinrich）的骨牌理论不仅明确了事故是如何发生的，而且有助于调查人员制定调查内容和预防措施，避免事故发生。
海因里希把伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：
人员伤亡的发生是事故的结果。免费资料关注公众号:安全生产管理.
事故的发生是由于：人的不安全行为；物的不安全状态。
人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。
人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。
遗传因素
人的缺陷
不安全行为状态
事故
伤亡
为什么要反违章
备注：在海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下5个因素：
遗传及社会环境：遗传因素及环境是造成人的性格上缺点的原因，遗传因素可能造成鲁莽、固执等不良性格；社会环境可能妨碍教育、助长性格上的缺点发展。
人的缺点：人的缺点是使产生不安全行为或造成机械、物质不安全状态的原因，例如鲁莽、固执、过激、神经质、轻率等性格上的先天缺点，以及缺乏安全生产betway必威官方网站
和技能等后天缺点。
人的不安全行为或物的不安全状态：所谓人的不安全行为或物的不安全状态是指那些曾经引起过事故，或可能引起事故的人的行为，或机械、物质的状态，它们是造成事故的直接原因。例如，在起重机的吊荷下停留、不发信号就启动机器、工作时间打闹或拆除安全防护装置等都属于人的不安全行为；没有防护传动齿轮、裸露带电体或照明不良等属于物的不安全状态。
事故：事故是由于物体、物质、人或放射线的作用或反作用，使人员受到伤害或可能受到伤害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。坠落、物体打击等使人员受到伤害的事件是典型的事故。
伤害：直接由于事故而产生的人身伤害。人们用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，得到图中那样的多米诺骨牌系列。在多米诺骨牌系列中，一颗骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余的几颗骨牌相继被碰倒。如果移去连锁中的一颗骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。免费资料关注公众号:安全生产管理。海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。

在海因里希事故因果连锁的基础上，博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。                    
博德认为，尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因。事故的产生是由于个人的原因：缺乏betway必威官方网站
、技能，工作态度不端正，身体和精神方面的问题等。
而其根本原因是管理失误：对人的管理和对物的管理。
管
理
失
误
个
人
原
因

不安
全行
为及
状态

事
故
伤
亡
博德事故因果连锁
为什么要反违章
死亡、重伤事故
轻伤事故
急救事故
隐藏部分
不安全行为
不安全状态
风险
危害
冰山
为什么要反违章
一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板?。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平
木桶定律
什么是三违？
第二节

违章指挥
违章作业
违反劳动纪律
“三违”是“违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律”的简称
三违的定义
1.
不按照安全生产的要求履行职责；
常见违章指挥
是指生产经营单位的各级管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度及生产经营单位的规章制度或技术方案的指挥行为。
2.
不按规定要求制定、审查、批准技术方案和安全措施；
3.
发现违章不制止；
4.
不按规定给职工配备必须的劳动安全卫生防护用品；
5.
指挥者未经培训上岗，不按照规定对员工进行安全教育培训，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；
违章指挥
● 强令员工违章冒险作业。
● 对已发现的事故隐患不及时采
取措施，放任自流。
“三违”的危害性
违章指挥
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违章指挥
违章指挥
1.
不按规定正确佩戴和劳动防护用品；
常见违章作业
是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法、制度以及有关安全生产的通知、决定。
2.
未经安全教育上岗作业；
3.
擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；
4.
使用的安全工具、安全防护品不合格；
5.
冒险进入危险区域；
6.
不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；
违章作业
违章作业
违章作业
1.
不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等；
常见违反劳动纪律
是指违反劳动生产过程中为维护工作团队的集体利益、维持正常的生产秩序而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2.
不遵守考勤、休假、生产、奖惩制度及其他纪律；
3.
迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；
4.
私自动用他人工具、设备；
5.
不履行劳动合同及违约承担的责任 ；
违反劳动纪律
违反劳动纪律
违反劳动纪律
“三违”现象的类型及特点

少数职工认为，日常作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全betway必威官方网站
抱着无所谓的度，凭习惯和经验作业，造
成盲目性“三违”。
1、盲目性“三违”
2、无知性“三违”

相当一部分职工由于
文化素质和技术素质较
低，自控能力和自主保
安意识差，对应知应会
技术和工作措施一知半
解，很多人违了章还根
本不知道错在什么地
方，造成无知性“三违”。
半途而废
“三违”现象的类型及特点
3、习惯性“三违”

有相当一部分员工，包
括工程技术人员、班组长，
不能摆正安全与效益的关
系，只讲数量，随意省略
安全技术防范措施，在尝
到“甜头”的情况下，实施
习惯性“三违”。
“三违”现象的类型及特点
4、管理性“三违”

有些管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力和服从力差，造成管理性“三违”。
“三违”现象的类型及特点

个別管理人员
工作责任心不强，
现场管理粗放，对
一些轻微违章现象
睁一只眼闭一只眼，
助长了员工的错误
思想，久而久之，
造成放任性“三违”。
5、放任性“三违”
“三违”现象的类型及特点
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        个别员工在工作中不按
照规程要求作业，工作质
量差，安全设施不齐全，
给后续工作带来诸多不便，
留下了安全隐患，造成工
序性“三违”。 
6、工序性“三违”
“三违”现象的类型及特点
       有的员工认为自已的自我
控制能力强，对作业环境和
条件变化能够掌握自如，偶
尔违章也不会出事，碰运气
一旦成功，就盲目自信，经
常抱着侥幸心理去违章作业。
“三违”现象屡禁不止的根源
人的错误思想是导致“三违”的主要根源
1、侥幸心理
2、麻痹心理

在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，很多员工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事， “三违”现象逐渐增多。
“三违”现象屡禁不止的根源
3、习惯心理

由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和员工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违章。
“三违”现象屡禁不止的根源
4、马虎心理

个别员工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违”。
“三违”现象屡禁不止的根源
       有些员工，特別是班组长，
摆不正安全与生产、安全与
效益的关系，一心只想多超
产，多拿奖金，不顾作业场
所有没有安全隐患，就是发
现了隐患也不处理，野蛮作
业，甚至简化作业程序，盲
目蛮干。
5、蛮干心理
“三违”现象屡禁不止的根源
6、取巧心理

有的职工为了达到早下班早回家的目的，投机取巧，置规章制度于不顾，铤而走险，违章作业，完全不顾其违章行为所产生的严重后果。
“三违”现象屡禁不止的根源
7、轻视心理

一些新进车间的员工和部分文化程度较低的员工，由于缺乏安全betway必威官方网站
，没有认识到安全的重要性和“三违”的危害性，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。
“三违”现象屡禁不止的根源
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8、厌倦心理

部分员工因长年累月地高强度劳动身体不堪重负，健康欠佳，生产热情不高，工作完全处于机械的应付状态，使安全缺乏可靠性。
“三违”现象屡禁不止的根源
        个别员工受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，不注意安全，随意工作，经常导致违章作业。
9、唯心心理
“三违”现象屡禁不止的根源
违章

事故
起因
后果
三违的危害
海因里希法则：300：29：1

1
29
300
重伤或死亡占0.3%
轻伤或微伤占8.8%
无伤害或事故苗头占90.9%

每300次违章行为，约造成29次轻伤或微伤事故，并造成1起重伤或死亡事故。
三违的危害
生产过程中大量的统计数据表明，绝大多数事故的发生与人的不安全行为有关。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。 
法国电力公司在1990年提出的安全分析最终研究报告中指出，70-80%的事故与人的不安全行为有关。
日本劳动省1983年对制造业伤亡事故分析表明，由人的不安全行为导致的事故占92.4%。
美国矿山调查表明，由人的不安全行为导致的事故占矿山事故总数的85%。
“三违”现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的“人的不安全行为”。由此可见，人对于安全的主导作用，贯穿于企业安全的所有方面。
三违的危害

危害个人
危害家庭
危害企业
危害国家
三违的危害

出现违章指挥的原因
”
生产计划不切合实际，盲目追求生产进度；
没有足够的安全防护设施，安全措施不到位；
管理者安全意识淡薄，藐视安全技术规程，不尊重专业人员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作业。
1
2
3
三违产生的直接原因

出现违章操作行为的原因
”
技术水平不高，不知道正确的操作方法；
明知道是违章行为，但冒险作业；
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；
1
2
3
侥幸心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。
4
三违产生的直接原因

违反劳动纪律的原因
”
管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。
一些单位有制度、有规章，都属于表面形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，但不落实在行动上
真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软弱，处理较少，使违规者胆子更大
1
2
3
未违章者纷纷效仿，直至酿成大的事故，给集体和个人带来不必要的损失，发生事故时后悔莫及。
4
三违产生的直接原因

在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，置安全规章于不顾，以致酿成事故。 
逆反心理
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 
自我表现心理
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 
侥幸心理
别人做了没事，我也肯定不会有事。尤其是当一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理会象瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 
从众心理
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了生产安全系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱因下，极易产生。 
省能心理

三违产生的心理原因

岗位培训不到位
作业环境不安全
管理制度不完善
社会环境不理想
三违产生的客观原因

01
02
导致事故发生的因素，即“隐患或潜在危险”是早就存在的，只是未被发现或已发现而没有受到应有的重视而已（如大量的违章作业行为长期存在）。随着时间的推移，一旦条件具备，就会显现并引发事故，这就是事故的潜在性。因此在安全生产管理和事故预防工作上必须要做实、做细，对各种可能发生的情况都要有相应的准备，都要有应急预案，防范于未然。
潜在性
从本质上说，大多数事故属于在一定条件下可能发生，也可能不发生的随机事件，往往是许多偶然因素引起的，因而事故的发生具有随机性质。事故的发生具有偶然性和随机性，因此对事故防范的有效性和及时性就变得十分重要。
偶然性、随机性

事故的特征
如何治理三违？
第三节

工作间断后复工环节

急于下班；产假、病假后不能进入工作状态

工作条件发生变化的环节

恶劣天气；照明不充足；设备更换；新工作场所

工作终结的环节

疲惫劳累；急于下班；放松警惕

节假日前后、加班的环节

节日综合征；抱怨加班；工作图快
“三违”易发作业环节
       “三违”易发环节进行严格监督，制定相应的管理制度，定期对员工进行安全教育，预防员工放松警惕，产生懈怠心理。
如何反三违？
             工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果关系事件的连锁。

人的不安全行为
物的不安全状态
人员伤亡
环境或先天

事故
人的缺点

诱发
导致
理论意义：企业安全工作的中心就是防止人的安全行为，消除机械或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程，从而避免事故的发生。 
如何反三违？
【规范制度】
治理“三违”行为的规范制度是一把具体的标尺，便于衡量和规范企业与员工的行为，保证了企业治理“三违”有章可循。
【处理】
处理“三违”行为时，按照制度进行处理。对于同一次“三违”行为，不能重复处罚，否则会导致员工产生逆反、埋怨等心理。
【处罚】
必须处罚的情况：
违反禁令；重复“三违”行为；明知故犯；违章指挥；不服从管理
【检查审核】
在进行检查审核时，应该整体与重点兼顾。对于企业整体情况，要做到全面、到位，不能留死角。对于重点部位应该着重关注。
【执行】
无论多好的制度，如果没有执行，都只能是纸上谈兵，得不到有效地落实。治理“三违”制度执行的好坏，是反“三违”工作能否顺利进行的关键所在。
【培训宣贯】
 治理“三违”行为的规范制度正式使用后，首先要做的就是对企业所有的员工进行新制度培训
如何反三违？
对员工进行安全教育培训
开展安全活动
员工反“三违”安全意识的建立是一个长期的、持续的过程，可以通过不同的方式来进行。

开好班前班后会
严格考核“三违”行为

如何反三违？

企业反“三违”的
工作重点是基层操作岗位
生产一线各部门、班组是企业反
“三违”、消灭事故的前沿阵地 
一线员工的反“三违”工作仍然严峻
如何反三违？
① 加强反“三违”的舆论宣传 
② 做好法律法规、管理制度、操作规程、安全betway必威官方网站
的教育培训
④ 安全管理人员加强监督
⑤ 加强现场巡查管理
③ 重点管理好三类人群，即特种作业人员、新员工、外协人员

如何反三违？

⑥ 每天坚持班前班后会反“三违” 
⑦ 严格依照执行操作规程作业 
⑧ 做好关键装置、重点部位的检查及隐患整改工作 
⑨ 加强班组的业务betway必威官方网站
学习培训，了解作业危害
⑩ 做好员工思想工作，引导、教育员工养成遵章守纪的习惯
⑾ 完善惩处机制，追究“三违”责任
如何反三违？
一是不考虑后果的“大胆人” 
二是冒险蛮干的“危险人” 
三是冒失莽撞的“勇敢人” 
四是盲目听指挥的“糊涂人” 
五是吊儿郎当的“马虎人” 
六是投机取巧的“大能人” 
七是凑凑和和的“懒怠人” 
八是委屈满腹的“气愤人” 
九是难事缠身的“忧愁人” 
十是急于求成的“草率人”
十一是心神不定的“心烦人” 
十二是单纯追求任务指标的“效益人”
十三是休息不好身体欠佳的“疲惫人” 
十四是变化工种岗位的“改行人”
十五是初来乍到的“新员工”
十六是力不从心的“老员工” 
反三违必须要控制16种人
一、实现设备本质安全
 1、消除危险源。
 2、增设保护装置，避免意外伤害。
 3、减少接触危险部位的次数。 
 4、将人与设备隔离。
 5、提供个人防护装备。
习惯性违章的预防
预防习惯性违章
二、保护劳动者和有关人员安全
 1、通过培训提高人们辩别
危险的能力。
 2、将机器的危险部位涂上
醒目的安全色。
 3、加强技培，提高自我保
护能力。
 4、加大违章成本，促进遵
章守纪。
习惯性违章的预防
预防习惯性违章
       1、让习惯性违章者抄写安全规程。
       2、让其作出检讨并写出保证书。
       3、对其违章行为予以曝光。
       4、让其当义务安全员纠正违章行为。
       5、对其进行强制培训。
       6、对拒不改正者调岗或辞退。
班组纠正习惯性违章者的办法
预防习惯性违章
1、加强学习，端正态度，提高认识。
2、积极参加培训，提升自我防护能力。
3、自觉规范行为，下决心不违章。
4、虚心接受他别人的监督。
5、勇于监督别人的违章行为。
职工个人怎样预防习惯性违章
预防习惯性违章
 ■  必须遵守公司安全生产规章制度
 ■ 必须经安全培训考核合格后才能上岗
 ■ 必须了解本岗位的危险危害因素
 ■ 必须正确佩戴和使用劳动防护用品
 ■ 必须严格遵守特种作业安全要求
五必须
从业人员安全须知
                    五严禁

▲  严禁擅自拆除戓移动安全装置
和安全标志
▲  严禁擅自触摸与己无关的设备、
设施
▲  严禁串岗、睡岗或嬉戏打闹
▲  严禁在禁火区域内吸烟、动火
▲  严禁在上岗前和工作时间饮酒
从业人员安全须知
健
康
家
庭
事
业
地
位
金
钱
？
健
康
家
庭
事
业
地
位
金
钱
            当把人的生命比作“1”时，生活就是在“1”后
 面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、
 家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加
 再多的“0”还有什么意义呢？
从业人员安全须知
THANK YOU

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