安全是电力企业永恒的主题。安全文化作为电力企业文化的重要组成部分和核心内容，为电力安全生产提供了强大的精神动力和智力支持。建设电力企业安全文化，是实现电力生产长治久安的治本之策，是树立电力安全形象，提高企业效益和竞争力，实现企业跨越式发展的客观要求。
　　黄岛发电厂始建于1978年，现有6台发电机组，总装机容量为207万千瓦，装机规模位居山东省发电企业第三位，是国家特大型发电企业。自2009年正式归属中国大唐集团以来，作为山东电网的主力发电企业，该厂承担着青岛地区近2/3的供电任务以及青岛市工业与其他必威体育官方网站 的高品质热能供应。

　　多年来，黄岛发电厂坚持以人为本，以创建安全文化示范基地为目标，以集团公司优秀同心文化为凝聚，按照理念引导、制度创新、科技支撑、机制保障的总体工作思路，创新管理，狠抓落实，有力地促进了企业的安全发展。目前，该厂已实现连续安全生产15周年，成为全国发电企业中安全生产的排头兵；连续两次荣获“全国五一劳动奖状”、连续五年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”，先后被授予全国“一流火力发电厂”和“双文明单位”、“中国企业文化建设示范单位”、“全国青年安全生产示范岗”等多项荣誉称号，并被集团公司评为“2009年度一流企业”和“2009年度两型企业”等称号。黄岛发电厂的安全生产之所以能够长治久安，企业经营之所以能短时间扭亏为盈，正是得益于企业安全文化建设和集团公司同心文化的引领。

　　一、努力营造领导总布局，班组做基石，工作精实施的安全文化建设格局

　　集团公司刘顺达董事长到黄岛发电厂生产一线调研指导工作时，对该厂安全文化建设和管理提出了具体的要求。他着重提出：安全管理，要追求本质安全；安全管理，要落实到班组，体现在现场，要积极推进企业“三基”建设，使科学发展观体现在班组，使得人民群众得到实惠。

　　在管理实践中，文化管理不是脱离制度管理而存在的，文化管理必须融于制度管理之中，通过制度载体来实现文化价值理念的内涵。为健全管理机制，该厂聘请了国际知名的权威认证机构对企业管理体系进行认证，先后通过了质量管理、环境管理、职业安全卫生、信息安全等5大管理体系认证。同时，按照“五确人，一兑现”的工作理念，该厂建立了《危险识别和风险评估》等43个安全管理程序，对所有生产、管理活动中的危险源进行识别和评估，对具有和可能具有重大风险的因素进行有效监控和改进；在基层班组安全管理中全面推行“三讲一落实”，通过“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，把安全工作落到实处，为保障职工人身和设备安全以及预防事故发生发挥积极的作用。

　　二、努力营造“全员崇尚安全，人人关爱生命”的舆论氛围

　　为进一步提升职工队伍对大唐同心文化的深刻理解，黄岛发电厂积极组织开展企业文化学习竞赛活动，加深职工对企业文化的认同感、自豪感和荣誉感，促使职工的自立意识、竞争意识、效率意识、发展意识得到显著增强。该厂很多文化理念都来自基层、来自于群众，得到了职工的支持和参与，其中“安全无小事、责任重泰山”的企业安全观，就是由全员参与安全警句征集，并在广泛征求职工意见的基础上，经过再提炼总结出来的。为使每一个位职工都能认同属于自己的企业安全文化，该厂还加大教育培训力度，通过举办培训班、betway必威官方网站 讲座、安全文化考试等形式，使全厂中层以上领导干部、管理人员普遍掌握了企业安全文化的基本理论，使“以人为本”的管理思想贯穿于企业管理的全过程。数年来，该厂在全厂范围内先后开展了各种形式的企业文化活动，如：“反事故、反违章”大讨论、安全运动会、安全警句格言征集等各类群众性的文化活动，收到了良好的效果。进入企业厂区，会发现安全警句宣传栏置于生产现场的显要之处，无形中鞭策和警示着每一位进入现场工作的职工。像“安全是基石，需要石加石”、“安全高于一切，事故否定一切”、“安全来自警惕，事故出于麻痹”等琅琅上口的警句都是从职工中征集来的。这些来自群众中的安全警句格言正是企业安全文化建设的一个缩影，它如同一面镜子折射出职工对安全文化的热忱，对企业的信心和对自身健康的关心。