近年来，全国煤矿企业在创建本质安全型企业文化方面进行了系列探索，很多矿井都形成了具有自身特色和煤矿特点的安全文化，在建设本质安全型矿井、构建安全生产长效机制、打造和谐矿区持续稳定健康协调发展的目标中 不断创新安全理念，使安全教育形成一种独特的文化，最大限度地实现教育效果，营造“遵章守纪、关爱生命”浓厚氛围，创造良好的安全生产环境。根据煤矿安全生产的实际，本文从以下几个方面简要阐述创建本质安全文化的重要途经。
    大力建设采掘头面安全文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命
    安全文化是规范人的安全意识和行为的理念文化，其核心是安全素质、风险意识、安全技能、行为规范、预防预测等等。实践证明，煤矿安全文化的建设奠定了煤矿安全生产的基础。传统的安全文化大多是在地面搞，而对创建采掘头面的安全文化现在很多矿井的做法各有特色，并收到了很好的实际效果。如汶南煤矿，他们在安全文化建设中突出以人为本的理念，在采煤工作面、掘进头设立了井下会议室，并配有桌椅板凳、挂衣架、脸盆、垃圾筒等；在井下搞起了“物资工具超市”；将安全警句喷塑后做成灯箱悬挂在井下的显要位置。现在，只要走进汶南煤矿的任何采掘头面，你都能看到“遵章守纪、关爱生命”、“安全就是最大的效益”、“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”等既美观又暖人心的安全文化警句。员工对此评价说：“这些标语警句，句句说到咱心上，好记又实用。而且矿上抓质标化，受益最大的还是咱矿工。现在，咱走到哪儿都是干干净净的，连采掘头面上都有垃圾筒。你说咱还有什么理由不干好工作呢？”这说明，多方面、多渠道地探索建立企业安全文化的途径，是能够收到良好的安全教育效果的。
全面建设井巷安全文化打造职工井下学习阵地
    井下的候车室、大巷、人行车站台、斜巷人行车上下候车室是矿工的必经之处，也是矿工休息等车的场所，如何利用这段时间和空间提醒矿工做好安全呢？汶南煤矿从人性化管理出发，在这些场所全部配备上座椅，并将巷道两帮布置上以安全漫画、安全警句、安全小betway必威官方网站 、事故案例分析等喷塑牌板，用红漆写上的安全警句，使职工在等车的短短几分钟里也能够得到充分利用。职工们高兴地说“矿上的安全教育真是做到了深入人心”。　
    强化地面安全文化建设营造浓郁安全氛围　　
    创建本质型安全文化，地面的条件比井下优越。因此，煤矿应利用一切宣传载体，多渠道、多层次、立体化地开展好矿上的安全宣传教育活动。如定期编发安全宣传材料、在广播电视中开辟安全专栏、设立井口安全教育广播站等，以此来加强企业安全文化的建设，培养和提升职工的安全思想境界，营造企业浓郁的安全氛围。
　　为提高职工的整体素质，汶南煤矿以职工学校为依托，以基层党支部为阵地，实施全员安全技能培训，并在培训过程中不断创新培训形式，较好地解决了工学矛盾。如以前企业培训时间都比较固定，地点也是一律在职校课堂，这对“三班倒”职工来讲的确不便。现在，矿上根据职工从事工种的不同、班次的不同，在固定办班的基础上，根据各基层单位的实际，灵活地在基层设点办班，并把实际教学内容融入实践中去，使课堂教学与讨论、讲演、模拟演示和实践有效地结合起来，既方便了职工，又提高了职工的接受能力，增强了实际学习的效果。如培训信号工和挂钩工，职校就针对这些工种主要是服务于运输工作的实际，将培训班设在了运搬工区，职校老师进行现场教学。这种教学方式，不仅极大地方便了职工，解决了工学矛盾，而且还增强了学习效果，提高了职工的实用技能。
    几年来，汶南煤矿始终坚持以职工为核心，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“安全”主题，不断丰富和提升企业安全文化，构建起以“要我安全变我要安全”等为内容的安全文化体系。为提高干部职工的安全意识，矿上充分利用安全活动日、班前班后会等时间，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定其思想基础。同时，矿上还精心组织团员青年民兵进行安全法律法规的宣传活动，在矿区职工中开展安全生产大讨论，唱响“关爱生命、关注安全”的主旋律，逐步增强干部职工的超前安全防范意识，形成“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任、职工的第一远景”的安全理念，使“要我安全变我要安全”成为干部职工抓好安全工作的行动指南。　　
    实行全员安全文化培训 全面提高职工技术素质
    在安全生产管理中，汶南煤矿坚持牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对职工的安全技能和安全betway必威官方网站 的系统培训。矿在对职工的技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。如一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及要害工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业betway必威官方网站 的培训；对特殊岗位职工、新职工、协议工、转岗工则严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则进行安全培训，明确规定“培训学习达不到考核标准的不准上岗”，切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。对安全意识薄弱人员，矿及时对其开展安全预防性教育，有重点有步骤地对其进行培训和帮教，从而使每一个职工都能够上标准岗、干标准活，筑牢企业安全生产的思想根基。