四、对通风专业管理和技术人员培训工作的探讨

　　1. 要根据通风专业管理和技术人员不同的工作性质、技术业务基础采取各有侧重的培训方法

　　（1） 公司通风业务部室（专业）应明确几名专业技术带头人。专业技术带头人要善于追踪国内外通风安全技术发展的新动态，及时进行学习、消化、吸收，并组织部室（专业）人员学习国内外通风安全新技术、新成果。通风业务部室应制定具体的学习培训计划，利用相应的时间有计划、有目标地对本部门（专业）人员进行培训。公司应在学习、学术交流、工作及其他方面对专业技术带头人给予一定的政策支持，鼓励他们在专业上有所建树，以此推动矿井“一通三防”工作的健康发展。

　　（2）相对而言，公司部室管理、技术人员、基层单位工程技术人员文化素质较高，具备一定的自学能力，公司应鼓励部室管理、技术人员和基层单位工程技术人员进行自学，同时给予一定的政策支持。或者把自学作为公司部室管理、技术人员和基层单位工程技术人员的一项基本工作，由公司和部室、基层单位制定相应的考核政策，考核结果与奖励挂钩（包括评选先进、工资晋级、奖金发放等）。

　　（3）部室（专业）应就煤矿通风安全工作现状、需要本部室（专业）解决的问题定期制定选题，由部室（专业）全部人员（或有关人员）参与研讨，并在本部室（专业）范围内定期召开研讨会，这一过程既是自己的技术业务betway必威官方网站 与实践有机的结合的过程，又是相互交流的过程，从而达到取长补短、共同进步、共同提高的目的。

　　（4）公司或部室（专业）应根据每个人的实际情况有目的的选送有关人员到相应院校进行培训和学习，进行betway必威官方网站 提高和更新。

　　（5）要加强科长、工程技术人员培养，应有计划的选送愿意到煤矿井下工作的高中、技校毕业生到大中专院校相应专业学习并与之签订合同，使他们毕业后到煤矿工作，充实科长、工程技术人员后备队伍。

　　（6）班组长主要来自一线职工。近年来，随着国有煤矿用工体制的改革，固定工越来越少。而农民合同工受工作年限、文化水平及用工性质的制约，整体素质较低，大部分人不能胜任班组长工作。根据当前的现状，应有计划的选送一部分中学毕业生，与之签订工作合同后，到技校进行相应专业的培训，毕业后从事通风工作，为基层单位通风班组长提供后备人才。矿山救护队的工作性质与通风工作相近，受工作性质制约，救护队员年满45周岁后，要调离救护队员工作岗位，相对而言，救护队员文化素质较高，因此，应有计划的对相关救护队员进行通风betway必威官方网站 和技能培训，在调离原工作岗位后从事通风工作，为通风班组长提供后备人才。

　　（7） 三级安全技术培训中心要按计划对管理和技术人员进行培训，其培训的重点应为通风技术理论betway必威官方网站 ，要充分发挥其师资力量，提高管理和技术人员的技术理论素质。