“上班的时候，因为工作意外受了伤，这算是工伤。”这样的说法，是不少人理所当然的想法。可是如果受伤的人是名实习生，并不是正式员工的话，那这伤还能不能算是工伤呢？对此不少单位和个人都不是非常确定。

　　“请问，我是名实习生，在厂里工作的时候受伤了，这算不算工伤啊？”小敏说她是名职大学生，今年7月份才毕业。去年10月份左右，是学校安排学生社会实践的时间，小敏经人介绍，进了吴中区一家皮鞋厂，在产品检验线上实习。哪想到就在去年12月初，小敏上班的时候，一次意外，手指被夹进了机器，造成了手指严重受损。当时厂里赶紧把她送去了瑞兴医院治疗，还通知了小敏的父母。在医院治疗期间，厂里除了当初小敏进医院时付的800元押金外，就没有支付任何费用了。经过治疗，小敏的伤势渐渐痊愈，可是治疗费用共用去了3000多元，都是小敏父母支付的。事后小敏家找到厂家，要求报销医疗费，并对小敏的受伤做出赔偿。可是厂家一口回绝了小敏家的要求。他们说，小敏是实习生，不属工伤赔付对象，想要赔偿的话，也应该找学校去要，与他们厂家没任何关系。“是不是因为我是实习生，就得不到合理的赔偿呢？”小敏想知道该怎样维护自己的权益。

　　劳动部门的工作人员说，《工伤保险条例》虽然没有明文规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包括了进去。而且全国来说，像这类实习生受伤的案例，大都是按照《工伤保险条例》中的解释性条款，实习生是属于“工伤赔偿主体”来处理的。因此，小敏是有权主张自己的权利的。随后，记者就劳动部门的解释，与小敏的工厂取得了联系。对方一位金副厂长解释说，他们之前也不是太清楚实习生该不该享受工伤待遇。现在事情弄清楚了，他们可以对小敏进行适当补偿。最后经过协商，由厂方付给小敏一次性伤残就业金、一次性医疗补助金等各种费用6000元，小敏家对此结果表示接受。