上下班途中出现事故受伤的可能认定为工伤，但要在合理时间合理路线下综合认定；公司能否以业务利益受损起诉在外投资其他公司的员工，要看其为普通员工还是公司董事。关于劳动争议，具体问题还要具体分析，针对市民在本期值班热线中提出的问题，来自天津明洲律师事务所的张彦荣律师进行了详细解答。 时报记者许卉
下班看望病危亲人出车祸
能否认定工伤？
市民王先生：我突然接到爱人电话，说老丈人病危，下班便匆忙去医院看望老丈人。刚出公司便被他人驾驶的轿车撞伤，对方全责，我构成伤残。我向劳动部门申请认定工伤，但劳动部门以我下班后探亲与工作无关为由，拒绝工伤认定。请问，我的情况能否认定为工伤？
律师解答：根据《工伤保险条例》第十四条第二款第六项可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。另外，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
上下班途中出现事故受伤的，可能认定为工伤，但要结合合理的时间和合理的路线来综合认定。
下班后不久即发生交通事故，属于在合理时间内。下班后从单位直接到医院看望病危的老丈人，属于突发事件，是从事日常生活所需要的活动，符合人之常理，可认定为合理路线。你所受损伤可以认定为上下班途中发生的交通事故所致，符合工伤认定条件。
员工在外注册同类公司
公司能否起诉索赔？
市民张先生：我公司一名员工，在职期间对外投资一个公司，与我公司生产或者经营同类产品，从事同类业务。请问，我公司能否以业务利益受损，起诉该名员工主张赔偿？
律师解答：《公司法》第148条规定：董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，违反规定所得的收入应当归公司所有。但普通员工在劳动合同未有明确约定情况下，在职期间并不负有法定的竞业禁止义务。
《劳动合同法》第39条第(四)项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”该法条是对员工在职期间从事兼职业务的规定，但不得兼职并不等同于竞业限制。兼职是与其他单位建立一个新的劳动关系，而竞业限制可能与新单位建立新的劳动关系，也有可能是自己成立新的公司。如果从兼职的角度讲竞业限制，普通员工是不负有竞业限制义务的，只有在严重影响本职工作的情况下，企业享有单方解除权且无需支付补偿金。在有充分证据证明员工违反合同约定给单位造成损失的情况下，企业可主张员工赔偿。