在日常生活中，有这么一群劳动者，他们年过半百，没有一技之长，为了生计只能去一些工厂“打零工”、“做一天给一天工资”，看似自由灵活的用工形式，在发生相关事故的时候就容易产生法律纠纷，损害劳动者的权益。现代快报记者了解到，近日，昆山法院就审理了这样一起案件。

50岁的黄大妈在昆山的某服装厂找了一个“随来随走”的品检员的工作，双方约定，黄大妈工资按照85元/天进行结算，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点。平常黄大妈有活就来厂里工作，没活就在家休息，出勤一天算一天的钱，不来也不扣工资。一般一月也能有两周的活，也不受服装厂规章制度的管理，无需考勤，请假也不提供病假单。

2016年7月22日，黄大妈在下班途中发生交通事故受伤，希望能得到工伤赔偿，却被服装厂拒绝了，于是便申请劳动仲裁。昆山市劳动人事争议仲裁委员会确认了她和服装厂之间的劳动关系。

服装厂不服裁决，诉至昆山法院，其认为双方之间的用工关系不符合劳动关系的基本特征，双方系劳务关系、雇佣关系。

法院审理后认为，依据黄大妈申请的证人所述，该证人的工作岗位与黄大妈相同，均从事检验工作，工资水平也相当，但服装厂则认可证人系其员工，对黄大妈的劳动关系则予以否认，该种相左的观点与常理不符。再者，虽然黄大妈表示自己是“做一天算一天”，但无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，故服装厂应当进一步就双方之间系劳务关系进行举证，如未能举证证明其主张，法院对其陈述不予采信，并认定双方之间系劳动关系。黄大妈将能够得到工伤赔偿。