不论是长期还是短期出差，工作的特点决定了出差者工作场所的流动性、不确定性。
　　因此我认为，因公出差期间应概括地视为在工作时间内，如果遭受意外伤害一般应认定为工伤。

　　最近有人向我咨询一个较为特殊的涉及劳动法的问题：公司将员工长期派驻外地工作，是属于出差还是工作调动？
　　员工出差期间遭受意外伤害，能否认定工伤？
　　《劳动合同法》　规定：“用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点……”。
　　该法还规定，劳动合同中的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。
　　根据上述规定可以看出，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应确定工作地点。
　　由于工作性质的原因，有些工作的地点变换比较频繁，比如经常要短期出差，或者需要长期派驻外地工作，这都应当在招聘和签约环节如实告知劳动者。
　　同时，用人单位应当在劳动合同中明确约定，劳动者因业务需要被派往其它地区是工作内容的一部分，不属于工作地点变化。
　　在这种情况下，长期派驻外地的行为就不应构成工作调动。
　　由于劳动法及配套法规中对出差并没有具体的规定，因此双方应在签订的劳动合同中做出约定，也可以合法有效的规章制度为准。
　　双方没有约定或约定不明确的，只能在发生争议后重新协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，最终的判定需要具体情况具体分析。
　　《工伤保险条例》　对应当认定为工伤和视同工伤的情况做了具体规定，其中包括：
　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　不论是长期还是短期出差，工作的特点决定了出差者工作场所的流动性、不确定性。
　　因此我认为，因公出差期间应概括地视为在工作时间内，如果遭受意外伤害一般应认定为工伤。