工作忙碌，加班不可避免。如果因为长期加班生了病，算不算工伤？可不可以申请工伤赔偿呢？
　　本期案例
　　小张是一名保安，工作经常加班，慢慢的，由于长期加班，小张的右眼得了病毒性结膜炎，经过治疗还是留下了后遗症。小张去找经理，经理说他这不属于工伤，公司不负责。小张很疑惑，自己因为长期加班导致的疾病算工伤吗？如果单位不给申请工伤他该怎么办呢？
　　律师解答

患病的原因
　　决定了小张能否被认定为工伤
　　张中理：小张的遭遇让人同情，不过小张右眼的疾病是否属于工伤，还是要看患病的原因是否和工作有关系。如果有关系，单位应该按照相关的程序申请认定工伤；如果单位不同意为小张申请工伤，小张自己也可以申请。即便生病和工作没有关系，不属于工伤，小张也可以向单位要求非因工伤的病休假，享受相应的医疗期待遇。
　　属于工伤的几种情况
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　这些情形，视同工伤
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　小编提醒：
　　在工作中，务工人员遭受各类事故伤害的情形时有发生，如果您与用人单位就工伤认定产生了分歧，可以去市人社局的工伤认定科认定工伤。
　　职工确认了工伤以后，按照职工致残的等级分为一至十级，可以享受一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，和一次性工伤医疗补助金。还有住院期间的医疗费、伙食补助费、护理费，都可以得到相应的赔偿。