2019年2月17日，徐晓梅在上班时因地滑摔倒导致头部受伤。事后，公司提出用本地员工吕某的名义就医，可以通过医保报销一定费用，减少公司的负担。

徐晓梅认为，公司这样做并没有让她自己吃亏，而且能照顾公司利益，于是就答应下来。

一个月后，办完出院手续的徐晓梅要求公司为她申报工伤时，才知道上当了：公司以吕某的病历卡等为凭，否认她的伤是在单位发生的，而吕某已经去向不明。

工伤保险部门则表示，由于徐晓梅缺少了必要的医疗记录，不符合工伤认定条件。

【点评】

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”徐晓梅不能提供自己的医疗记录，自然会影响到工伤的认定。

本案提醒劳动者：在工伤发生后，不仅不能使用他人的病历卡，而且务必在医疗记录中清楚准确地填写姓名、单位、住址、联系方式。冒名顶替的结果，即使最后能够通过在医院查证澄清事实，也给自己增添了麻烦或制造了难题。