高级人事顾问
工作职责:
1. 以薪酬福利、绩效考核的管理工作为重心;
2. 编制人力资源管理的规章制度和维护员工关系为主;
3. 开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4. 定期组织员工面谈,处理公司各类员工投诉及劳资纠纷;
5. 负责招聘管理工作,做好人员梯队建设和储备;
6. 开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7. 定期做同行业、同品类的薪酬调研,并提出合理化改进建议,保持薪酬的外部竞争力和内部公平性。
岗位要求:
1. 大专以上学历,10年左右人事行政管理工作经验;
2. 熟悉现代人力资源管理制度及相关法律、法规;
3. 熟练掌握现代人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;
4. 较强的沟通影响力,抗压能力强、自我驱动,具备优秀的团队管理能力;
5. 熟练使用 Office 办公软件。
行政前台
职位描述:
1、负责行政日常工作事务,包括快递收发、办公用品等其他公司资产管理;
2、对来访人员做好前台接待引荐工作,公司相关文件、表格的制作、打印与分发;
3、负责电话转接、来宾的接待、会议的安排;
4、负责办公区域清洁维护工作;
5、负责开票,贴票等相关基础财务工作;
6、完成部门及公司领导交办的其他辅助工作。
任职资格:
1、大专以上学历,形象较好,性格较活泼,能吃苦耐劳,具有良好的沟通能力、协调能力;
2、有团队合作意识和纪律意识,工作细心、责任心强,有一定的承压能力;
3、有相关工作经验或文秘、行政管理等相关专业者优先考虑;
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程;
5、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
6、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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