中国电信集团河南省电信公司文件
豫电信[2001]339号
关于印发《河南省电信公司伤亡事故考核办法》的通知
各市电信分公司，省公司直属各单位：
《河南省电信公司伤亡事故考核办法》业经2001年7月20日省公司总经理办公会议研究通过，现印发你们，请认真遵照执行，并将执行中出现的新情况及新问题及时反馈省公司人力资源部。
二○○一年八月十三日
河南省电信公司伤亡事故考核办法
第一条 为有效预防和杜绝各类伤亡事故的发生，及时准确地进行安全生产考核，根据国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《中国电信集团员工伤亡事故报告与处理暂行办法》及《中国电信集团效绩考核办法》，制定本办法。
第二条 本办法适用于河南省省电信公司（以下简称“省公司”）及所属各单位。
第三条 伤亡事故考核指标为：员工因工千人责任死亡率、员工因工千人责任重伤率。
以年度为考核周期，全省电信企业因工千人责任死亡率不超过0.05、因工千人责任重伤率不超过0.08为合格，否则为不合格（上述指标均含交通事故）。

第四条 每年元月底前各单位填写《责任伤亡事故核定表》（见附件），经有关领导签字、盖章后报河南省电信公司人力资源部。
第五条 员工因工责任死亡、重伤人数按发生事故单位所负责任的百分比累积计算，伤亡事故的计算比例为：
（一） 全部责任，按100%计算。
（二） 主要责任，按65%计算。
（三） 同等责任，按50%计算。
（四） 次要责任，按35%计算。
（五） 无责任，按0%计算。
核定事故责任比例时，必须有当地县（市）级以上安全生产主管部门出具的证明材料，交通事故由当地县（市）级以上交警队出具证明材料。如无证明材料，则按本单位全部责任计算。事故责任经核定确认后不得修改。
第六条 对考核年度内，各级电信企业未发生因工责任伤亡事故，且较好地完成伤亡事故考核指标的，要给予奖励。奖励额度一般为5—50万元新增效益工资，用于表彰和奖励在安全生产工作中作出突出成绩的单位和个人。
第七条 考核年度内，对发生责任死亡事故的单位，按照《中国电信集团效绩考核办法》及《河南省电信公司安全生产奖惩暂行办法》中有关规定进行处罚。
第八条 考核年度内，对因工千人责任死亡率、因工千人责任重伤率超标的单位，按下列情况处罚：
（一） 扣罚计算公式：
扣发新增效益工资数=扣罚基数×重伤(死亡)人数×单位人数/1000×责任比例。
（二） 重伤事故扣罚基数为30万元，同时每伤1人罚款（现金）1万元。
（三） 死亡事故扣罚基数为50万元，同时每死亡1人罚款（现金）5万元。
第九条 各级电信企业主要领导人和相关部门负责人因失职、渎职原因，导致下列重大伤亡事故发生的，或对事故的发生负有领导责任的，要给予行政处分；
（一） 重大火灾伤亡事故。
（二） 重大线路施工伤亡事故。
（三） 锅炉、压力容器及其他特种设备的重大伤亡事故。
（四） 其他重大伤亡事故。
第十条 重大伤亡事故的标准为：一次事故死亡3人及以上或造成直接经济损失300万元以上。
第十一条 市、县（市）电信运营机构依照《中国电信集团安全生产管理规定》（中国电信劳资[2001]126号）应当履行而未履行职责，导致本单位发生重大伤亡事故的，根据情节轻重，给予其主要负责人记过或者降级处分，构成玩忽职守罪的，要依法追究刑事责任。
第十二条 对因违章指挥、违章操作，违反劳动纪律，而导致重大伤亡事故发生的直接责任人，根据情节轻重，给予撤职处分或解除劳动合同，构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。
第十三条 发生社会影响特别恶劣或者性质特别严重的重大伤亡事故，负有领导责任的省公司领导将会受到集团公司的行政处分。
第十四条 发生重大伤亡事故后，不按规定程序和时限立即上报，及隐瞒不报、谎报的，经查实后给予相关单位负责人记过处分。
第十五条 发生特大伤亡事故的，参照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》执行。
第十六条 本办法由河南省电信公司人力资源部负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起试行。
附件：责任死亡事故核定表