一、目的

为认真贯彻执行《安全生产法》和集团安全培训的有关规定，落实安全培训时间和内容，抓好职工的安全培训，强化我厂职工安全培训档案管理，有效落实安全责任制，把职工安全教育建设纳入安全生产长效管理机制中，实现安全培训工作规范化，真正提高员工的安全意识，避免发生安全生产事故，针对第三炼铁厂的具体情况，特制定本制度。

二、适用范围及程序

（一）适用于各车间（科室）。新录用人员、五新、调换工种和复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）上岗前的安全教育。在岗员工的每年的日常培训以及违章人员的安全培训。

（二）培训程序

新录用、五新、调换工种人员由综合科开据的《员工安全培训通知单》经综合科科长审核后，到安全科进行安全培训。

三、安全教育的职责、时间及内容

（一）新录用人员上岗前要进行四级安全教育。调换工种、五新、复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）上岗前要进行三级安全教育。安全科对各车间的实施进行监督、检查、指导和考核。

1、第三炼铁厂综合科负责提供新录用的人员、调换工种人员和复工人员名单。

2、安全科负责新录用人员的厂部级安全教育，建立新员工《厂级安全教育台帐》。

3、各车间（科室）对调换工种人员、五新、复工人员以及新员工进行两级安全教育培训。

4、各车间（科室）负责车间（科室）级安全教育，建立《车间（科室）级安全教育台帐》及专柜，并负责检查、指导班组安全教育。

5、各班组负责班组级安全教育，建立《班组级安全教育台帐》。

6、教育内容及时间

①新录用人员在本厂安全教育培训时间不少于72学时，调换工种和复工人员（连续六个月以上间断本工种工作）安全教育培训时间不少于72学时（不进行集团级教育）。

②厂级三天（24学时）。内容：本单位生产性质、特点，本单位安全生产管理制度，作业场所的有毒、有害危害因素；防范措施及事故应急措施；职业危害对人体的影响、控制及预防的具体要求及提示，安全生产经验教训等。

③车间（科室）级三天（24学时）。内容：本车间（科室）生产任务，作业场所的有毒、有害危害因素。防范措施及事故应急措施。职业危害对人体的影响、控制及预防，机械设备状况的具体要求与注意事项等。

④班组级三天（24学时）。内容：具体生产任务、程序和注意事项，工作岗位的有毒、有害危害因素。防范措施及事故应急措施，安全操作规程，职业危害对人体的影响、控制及预防。劳动防护用品、用具的正确佩戴和使用方法，订立师徒合同等。

7、教育程序

①三级安全教育凭上一级安全教育考试合格填写完相关内容后对其进行教育合格后，填写《职工安全教育培训档案》。

②每一级安全教育都要进行认真的闭卷考试，考试不合格（85分为合格）不得进入下一级安全教育。

③每一级安全教育完毕考试合格，安全教育负责人须在《职工安全教育培训档案》相应栏中简要填写上教育者姓名、教育时间、考试成绩及本人签字。

④安全教育结束将《职工安全教育培训档案》交车间存档备案。非生产单位的教育卡由本部门指定人员保管，人员调走要有调走记录。

⑤如员工调动，须带上《职工安全教育培训档案》到单位报到，否则单位不予接收。

⑥未经四级安全教育或者安全教育不合格者，任何单位和个人不得准其上岗作业。

⑦安全培训期间请假，培训时间顺延。

（二）日常培训教育

1、各车间（科室）组织进行日常安全培训教育，每月一次，不少于2学时（高危必威体育官方网站 不少于3学时）的集中授课，同时进行闭卷考试，考试不合格（85分合格）继续进行教育，直到考试合格。

2、车间（科室）建立安全教育专柜，每月将规定安全教育培训教育内容、台账、考试试卷等相关记录存档，存档时间不少于2年。

3、厂安全科将对各车间（科室）日常安全培训教育进行监督、检查、指导和考核。

（三）教育时间及内容

1、员工每年日常培训时间不少于24学时，高危必威体育官方网站 员工每年日常培训时间不少于36学时。

2、日常培训内容为：安全生产法律法规；工作环境及危险因素；自救互救、急救方法；消防、交通安全betway必威官方网站 ；疏散和现场紧急情况处理；安全设备设施；个人防护用品使用和维护；可能遭受的职业伤害和伤亡事故；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；安全生产新betway必威官方网站 、新工艺、新技术；事故案例等。

（四）各车间（科室）要根据本单位的安全生产工艺特点另加相关安全培训教育内容，对员工进行安全培训教育，杜绝走形式，弄虚作假，敷衍了事的行为，安全科将不定期的对各单位安全培训教育情况进行检查，检查情况纳入月底考核。

四、《职工安全教育培训档案》管理

（一）安全科负责对此项工作进行监督检查及考核。

（二）规定内容

1、新员工、调换工种、五新、复工人员带《职工安全教育培训档案》统一交安全科，编号与《敬业集团员工流动登记卡》编号一致，培训合格后，带《职工安全教育培训档案》到各车间报到。

2、根据本单位具体情况制定完善管理制度，并建立《职工安全教育培训档案》台帐，管理人员要切实履行职责，严格按照有关规定，抓好《职工安全教育培训档案》的管理工作。

3、新员工报到带《职工安全教育培训档案》按人数分配给各单位，实行一人一档。

4、在接收新员工或跨厂(部)、车间调动员工时，如无《职工安全教育培训档案》，不得接收。

5、如有员工退回人力资源部或跨厂调动时，将《职工安全教育培训档案》一并带走。

6、待岗员工或退回人力资源部的员工，《职工安全教育培训档案》交人力资源部。

7、按规定的时间、内容对职工进行安全教育、考核，并如实填写《职工安全教育培训档案》，不得伪造、弄虚作假，填写字迹工整、清楚，不得乱涂乱画。保持页面干净，整洁，不得撕页或丢失。

8、厂部将不定期的对各车间、科室《职工安全教育培训档案》的管理情况进行检查。

五、考核

（一）厂级、车间级、班组级安全培训考试不及格（85分），重新学习补考，补考不及格考核50元，不记考勤继续培训，直到考试合格为止。

（二）安全考试弄虚作假，不服从管理，考试成绩为零，考核20元，重新培训补考。

（三）丢失《职工安全教育培训档案》，考核责任人50元/份。

（四）《职工安全教育培训档案》不按规定填写考核责任人20元/次。

（五）未按规定培训和管理《职工安全教育培训档案》，考核责任人50元/次。

（六）培训期间无故不到，每天考核100元，连续3天以上无故不到，报厂部按自动退厂处理，不服从管理每次考核20元，扣全勤。

（七）日常安全培训，无故不到每次考核100元，迟到考核20元。