帕累托定律又称80/20法则，其原理是在投入与产出、原因与结果之间存在着一种不平衡的关系，往往是关键点决定着事件发展态势。在安全工作中，我们应辨识和评价危险源及重大危险源并予以公示，并按重大危险源匹配相应的安全投入；强化劳务人员的安全意识和安全技能，对从事较危险工作且易发生事故的特种作业人员进行重点管理；对少数设备与环境的不安全状态进行重点治理，以提高整体设备与环境的运行状态；充分发挥管理的能动性，运用统计规律找准事故发生的主要原因，采取相应的纠正与预防措施来改善整体安全工作状态；控制关键的少数（关注重点环节）可以取得事半功倍的效果。

酒与污水定律是指一杯酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如若把一杯污水倒进一桶酒中，得到的还是一桶污水。在企业安全工作中，往往存在极少数的“三违”(违章指挥、违章作业和违反劳动纪律)人员，这部分人员会起到连锁性的示范效应，如一个建筑工地个别管理人员的行为影响到一部分班组长进而直接影响到操作人员，弱化了安全管理方案和措施的有效落实，具有很大的破坏力；对这部分人员实行亮牌警告制（控制关键环节），以提高安全管理工作在各层面的执行能力；同时，企业各层级管理者应注重自身的素质培养，在施工现场做正面的示范作用，在潜移默化中提高安全管理工作的质量。

木桶定律是指一只木桶能装多少水，不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。由此演绎出弱项管理的概念，在安全管理工作也应实施弱项管理，识别影响安全工作的主要原因或薄弱环节，集中优势资源加以改进，如企业对发生的事故案例进行剖析，举一反三从中吸取经验和教训；从中找出安全工作中存在的差距和问题，及时进行纠正与整改；当然，在改进的过程中又会出现新的短板或弱项，对此应本着持续改进的管理思想（改进薄弱环节），来使企业的安全管理水平呈现出螺旋式上升的良好态势。 

蝴蝶效应定律是指微小的起因加之相应因素的相互作用，极易产成巨大的和复杂的现象，也就是说一个微小的事件容易连锁造成极大的事故。在安全管理工作中应注重细节管理，建立健全动态跟踪与考核管理体系，在领导重视、全员参与的基础上真正务实地做到防微杜渐，将事故消除在萌芽状态之中，将危险源控制在能量受控状态；安全工作无小事，有时一次人身伤亡事故在进行原因分析时，往往是由于一时的疏漏造成的事故，企业应树立安全工作无小事（注重细节管理），安全管理应该小题大做的管理理念，从抓细节入手进而以点带面来提升企业的整体安全管理水平。

热炉定律是指当人要用手去碰烧热的火炉时，就会受到“烫”的处罚；任何人触犯了 “规章制度”都应受到相应的惩戒和处罚。企业首先应完善安全管理方面的有关文件，其次本着做所写的原则严格予以实施，再次应对实施效果进行全方位评价，热炉定律应先警告后立即处罚，制度条款面前人人平等、不搞特殊化的原则来保证员工现场作业规范化和标准化（完善规章制度），进而减少事故的发生。