[案例]

    王经理是一家城镇私营企业的老板，《社会保险费征缴暂行条例》实施后，他指示人事部门给8个部门经理办理了参加养老、医疗、失业等社会保险统筹的手续，而对其他30名职工却未办理参保手续。当其他职工就此问题提出异议时，王经理回答，今年就办这几个人的。大家好好干，等明年公司效益更好些，再给其他人办理参保手续。王经理这样做对吗？其他职工应采取哪些途径维护自己的合法权益呢？

[评析]

    王经理的做法显然是错误的。因为用人单位参加社会保险，为职工缴纳各项社会保险费是其应尽的法律义务。按照1 9 9 9年1月国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院第2 5 9号令)规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围都覆盖了城镇私营企业。也就是说，王经理所在的企业是法定的社会保险缴费单位，必须依法履行缴纳社会保险费的法定义务，否则要承担相应的法律责任。按照《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部令第3号)规定，缴费单位来按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重或特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以罚款。当职工发现单位未依法办理社会保险参保手续，侵犯了自己的社会保险合法权益时，可以向单位所在地的劳动保障监察机构举报单位的违法行为，督促用人单位依法履行社会保险登记、申报和缴费义务。