工作中受伤在所难免，如果出现伤亡责任谁来担，往往是雇员与雇主之间产生纠纷的一大导火索。近日，海淀法院法官孟凯锋针对不同情形案例进行逐一解析。

准备或收尾时受伤 全赔

一天，工人小景将草料装上农用三轮车后，由雇主牛波驾驶返回奶牛场，小景坐在草料堆上同车返回，停车时草料摇晃，小景从车上摔下，被从车上掉下的铁梯子砸伤，造成左肱骨骨折。牛波在支付初次医疗费后，拒绝后续支付，后被小景起诉。牛波认为，小景将草料装车后，工作已完结，其要求搭车回养殖场，并非在雇佣活动中，且小景从车上掉下被铁梯子砸伤是其自己不小心所致，因此他不应承担责任。法院审理认为，小景在装完草料后搭车返回途中受伤，该期间既是其承担的预备草料工作的延续，又是必要的预备性工作，与其工作内容具有内在联系，最终判决牛波赔偿小景后续治疗费和伤残赔偿金等7万余元。

■法官讲法

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款将“从事雇佣活动”解释为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，并特别指出“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外参照《工伤保险条例》第十四条第一款第二项之规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从上述法律规定可以看出，为工作所做的、与履行职务有内在联系的准备性和收尾性工作，虽然仅是辅助性的，但是却是完成雇佣工作必不可少的部分，应当认定为工作的延续，在这个时间段的行为应该适用雇佣的相关法律规定。

具体操作有误 少赔

王建受雇于某装饰公司，2013年10月12日，他在清洗外墙时不慎从九楼摔下，在防护网的保护下捡了一条命，身上多处严重骨折，公司将他送往医院，支付了医疗费，积极支持治疗。后王建被鉴定为八级伤残，他起诉公司索赔40余万元。公司辩称，王建在清洗过程中严重违反操作规程，擅自解开安全绳，在建筑物突起部分没有采取防摩擦措施，致使作业绳断裂，王建应当承担全部责任。法院审理后认为，王建在工作中受伤，公司应承担赔偿责任，但王建违反操作规程，致使作业绳断掉，其对事故的发生也有过错，可酌情减轻公司责任，最终认定某装饰公司对王建的损失承担70%的责任。

■法官讲法

《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可减轻侵权人的责任。虽然雇员受伤雇主应当承担责任，但是如果不论雇员在受伤过程中是否有过错而一律由雇主承担全责，显然对雇主不公平。王建严重违反操作规程，导致作业绳断掉引发后续损害，本身存在过错，因此最终法院认定王建应当在过错范围内承担责任，并减轻公司的赔偿责任。

干私活受伤 不赔

马英受雇于王刚在小区清理垃圾，顺便捡拾可变卖的东西。一天，马英因争捡垃圾与他人发生争执，马英被摔撞在墙上，头部受重伤。打人者被判刑，但没有经济赔偿能力。马英遂将雇主王刚诉至法院，以自己在工作过程中受伤为由索赔10万余元。法院审理后认为，虽然马英受雇于王刚，但并非在垃圾清运工作过程中受伤，雇主不承担赔偿责任。

■法官讲法

雇主承担责任的前提之一是，雇员系在“从事雇佣活动中”受伤。本案中马英受雇于王刚，其工作内容为从事垃圾清运工作，但是其为赚取外快，同时捡拾垃圾并进行变卖，为此与人发生争执导致人身受伤，应由第三人承担赔偿责任。