案例：2016年3月9日，成都90后男子徐某到外地打工，担任某木材加工厂原料车间的工人，当时双方并没有签订劳动合同。2016年3月22日，刚上岗十天，徐某就在工作时被机器皮带绞伤，后被送至医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。第一次治住院期间，木材加工厂为徐某支付了治疗费用。2016年4月10日出院后，徐某遵医嘱于2017年3月1日再次到医院住院治疗。然而，这一次住院，工厂没有再为徐某支付治疗费。就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，徐某与木材加工厂多次协商，但都没有结果。徐某想知道自己这次受伤，木材加工厂该负什么责？
　　回答：
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，尽管加工厂与徐某未签订劳动合同，但双方已然建立劳动关系。
　　根据《工伤保险条例》之规定，徐某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，其用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障徐某享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利待遇等。工伤职工经医疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，视鉴定结果享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
　　用人单位（木材加工厂）未参加，或未依法申报缴纳工伤保险，又或未在规定的时限内提交工伤认定申请，则工伤职工徐某在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由，该用人单位按照相应的项目和标准承担支付。