年逾六旬女工上班中受伤，谁来担责引纷争。日前，湖北省枣阳市人民法院审结这起侵权责任纠纷案件，判决雇主承担90%的责任。

1959年7月27日出生的刘某华在枣阳某饮料厂上班。2019年6月15日，刘某华正在流水线上工作，玻璃瓶突然爆炸，热豆奶飞溅将刘某华全身多处烫伤。经鉴定，刘某华伤残等级为十级。其后，双方因赔偿问题协商不成，刘某华诉至法院，要求赔偿各项费用15.2万余元。

饮料厂称，该厂已经租赁给王某经营，厂里的工人由王某雇请，故该厂不应承担责任。王某称，某饮料厂实际为内部承包，对外应由该厂承担赔偿责任。

法院审理认为，某饮料厂作为雇主，对雇员刘某华的安全防护未尽安全教育义务，未让员工佩戴劳动保护用品即上岗操作，对刘某华的受伤应承担事故主要责任。刘某华在提供劳务过程中未尽安全注意义务，未按规定穿戴劳动保护用品，对其受伤自身存在一定的过失，应承担事故过错相当的责任。

法院认为，刘某华虽已年满60周岁，但其工作时间不固定，双方无长期依附关系，系劳务关系。某饮料厂系余某某开办的个人独资企业，余某某将某饮料厂租赁给王某经营管理，对外应由某饮料厂承担民事责任，担责后可按租赁协议约定向王某追偿。法院最终酌定某饮料厂和刘某华分别承担90%和10%的民事责任，判决某饮料厂赔偿各项损失9.9万余元。