案情回放

　　杨某系某公司职工，某日公司安排全体职工学习相关制度，杨某签到后即到会议室外接听手机，被一同事撞倒，造成杨某右外踝骨骨折。

　　杨某向劳动和社会保障局提出申请，请求认定为工伤。劳社局认为杨某的受伤不符合《工伤保险条例》认定为工伤的规定，所以，没有认定其为工伤（视同工伤）。杨某不服，将劳社局诉至法院。

　　法院判决维持劳社局作出的非工伤认定结论。

　　法官说法

　　《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　所以，因暴力等意外伤害致伤而认定为工伤应具备三个条件，即：受伤发生在工作时间，受伤发生在工作场所，受伤是因为履行工作职责所致。而杨某打电话的行为不是履行工作职责的行为，其受伤是由于他人碰撞所致，与履行工作职责没有直接关联。故不应当认定为工伤。