背 景

　　今年1月，初二学生小倩利用寒假到某公司打工，希望挣点钱。

　　打工期间，小倩在操作机器时左手被压伤，经诊断为左手挤压伤，左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤，属七级伤残。公司老板在支付了1万元医疗费后，不同意继续赔偿。小倩只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而后又向法院提起诉讼，要求公司赔偿其在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费，并按有关规定享受工伤待遇。对此，公司老板表示，因小倩是不满16周岁的初中生，故其与小倩之间的劳动关系违法。所以，作为非法用工关系一方的小倩不属于工伤待遇主体，不应享受工伤待遇。

　　说 法

　　法院审理此案后认为，有关公司招用初中学生从事生产经营，虽仅为寒假工，但仍属非法用工。不过，非法用工并不能否定公司成为工伤事故的赔偿主体，小倩因工作所致伤残，应当视同为工伤。

　　我国《工伤保险条例》规定，在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，有权得到一次性赔偿金，其标准不得低于工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。可见，法律已明确规定，非法用工致伤同样应当视为工伤。