兼职教师课间受伤算工伤！

　　评论：　更新日期：2010年01月16日

与学生发生抓扯，兼职老师在早读课上摔伤后，成都市劳动局为其作出了工伤认定，然而学校不服，一纸诉状将市劳动局告上法庭，声称其工伤的裁定是错误的。到底老师受伤算不算工伤？昨（7）日，此案在金牛区法院审理终结，法院维持了市劳动局作出的《工伤认定书》，原告腾飞学校负担50元的案件受理费。

    教育学生老师受伤

    去年6月16日早上7时55分，在金牛区腾飞学校任教的老师刘长勇（化名）如往常一样，早早来到学校，开始监督自己所教的7年级（2）班学生早读。行走在课桌间，安静的教室里突然传来阵阵嬉笑声，坐在二排的学生张凯正与同桌谈笑。

    学生的无礼彻底激怒了刘老师。“自己不想学，就不要影响其他的同学！”刘老师快步走到张凯面前，一把抓住他的衣服，想把他赶出教室。张凯一脸倔强，用力挣脱。只听“哎哟”一声惨叫，刘老师一个趔趄，摔倒在地，抱着腿痛苦地呻吟。

    在校方的护送下，刘老师被送进了四川省人民医院，经医生鉴定为左髌骨粉碎性骨折。

    认定工伤校方不服

    11月20日，刘长勇向市劳动局提交了《工伤认定申请表》。市劳动局经过调查后，根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”及劳社部所发文件之规定，认定刘老师所受伤害为工伤，于去年12月14日为其作出了《工伤认定决定书》。

    但腾飞学校以刘老师仅是学校的兼职教师，并没有与他签订书面合同，不存在劳动关系为由，认为市劳动局的工伤裁认不合理，一纸诉状将市劳动局告上法庭。

    法院判决：维持工伤认定

    经过审理，法院认为，虽然刘长勇在受聘期间并未与校方订立书面劳动合同，但他服从于学校的劳动管理，遵守用人单位内部的各项工作规章制度，学校以月工资的形式向刘长勇支付报酬，确实存在事实劳动关系。

    对此，法院作出了解释，工伤是必须在职工“在其履行工作职责的过程中”发生的损害。它包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。该案中，刘长勇在正常教学工作时间、规定的教学场所，履行教学的本职工作时受到人身损害，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。学校作为合法的用人单位，理应承担对刘长勇所受伤害的工伤保险责任。