［案情］

     罗某系某工程有限责任公司（以下简称某公司）的职工。２００５年２月４日，罗某驾驶二轮摩托车在上班路上碰撞停于路右边的大货车后端，造成其受伤及摩托车损坏的交通事故。事故发生后，罗某被送往医院治疗２１天。某公司在罗某住院期间支付了其全部医疗费用。２００５年９月，劳动和社会保障部门认定罗某工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为因工伤残八级。２００６年１月，罗某与某公司因享受工伤待遇引起纠纷，并申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁：认为罗某所主张的一次性伤残补助金应按某公司向社保公司缴费基数每月７００元计算，并且罗某因交通事故的侵权人给予的赔偿也应在某公司的赔偿额中抵除。罗某认为劳动争议仲裁委员会的裁决违反法律规定，没有充分保护其的合法权益，于２００６年３月诉至法院，请求法院判令某公司付给伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补贴费、差旅费共计５２０９２元。审理期间，某公司提出反诉，认为罗某在交通事故赔偿中已获得第三者赔偿款８１７８．７６元，该数额已高于工伤补助标准７０００元，其要求支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费均没有依据，且公司为罗某垫付了全部医疗费９７４４．３１元，而其在交通事故中已获赔偿款４８７２．１５元，因此要求法院驳回其诉讼请求，反诉要求罗某返还其为原告垫付的医疗费４８７２．１５元。

    ［审判］

     法院经审理认为，原告罗某要求被告支付法律、法规规定的工伤职工应当享受待遇的费用，其理由正当，应予支持。法院根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，认定原告由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突，因此驳回被告的诉讼请求，判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食费补助费、护理费合计４９７０３．２５元。原告未提出差旅费有关证据，法院不予支持。

    ［评析］

     我国《劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”

     《工伤保险条例》第二十九条中规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”第三十一条中规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。”第三十五条中规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
     （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

     《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条中规定：“五级至十级工伤职工”，“本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的”，“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。第二十三条中规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”

     根据上述法律、法规、规章，分析本案案情，原告罗某由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇，两者在法律上并不冲突、相悖，现行法律、法规也没有规定其相互之间应当抵扣。原告虽然从第三人的侵权民事赔偿中获得利益，但并未加重被告的负担，被告不能因原告获得民事赔偿而减轻其应当承担的责任。被告反诉要求原告返还垫付的医疗费用，没有法律依据，法院不予支持。