劳动保护监察条例中规定：

“被处罚的企业对处罚决定不服，可以在接到处罚决定之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。”

“企业有权拒绝违反劳动保护法律、法规的生产指令，并应当向上级主管部门和劳动保护监察机关报告。”

“对违反劳动保护法律、法规和本条例的有关负责人和直接责任人员，由企业或者主管部门根据情节和后果，给予行政处分，并可予以经济处罚。”

但是，“劳动保护监察机关认为处理不当的，有权提出异议，如仍有分歧，报同级人民政府决定。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”

被监察企业有权对监察工作人员的执法过程的违法行为监督举报，劳动保护监察条例中规定：

“劳动保护监察工作人员必须忠于职守，严格依法办事，遵守国家和企业保密制度。玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”